学校举办干部综合素质能力提升专题培训班，为构建教师可连续成长环境，鞭策教学改革走深走实。

开设教学能力提升工作坊，通过修订奖教金评选步伐，激发教师爱岗敬业热情；遴选资深教师担任新入职教师导师并举办拜师仪式，选派教师进驻从属学校与幼儿园，为学校全面推进应用转型和硕士单位建设建言献策，拓宽国际视野、提升专业素养。

重点查核育人成效，开展虚拟现实教学应用、AI赋能聪明课程建设等专题培训。

全面梳理教学短板、优化打点体系， 分层培养强能力，学校紧扣立德树人根本任务，开展“校情再认识 改革再深化”大讨论，Bitpie Wallet，9月初。

以“人才强校”为支撑。

针对新教师，全力打造师德高尚、业务精湛、布局合理、布满活力的高素质专业化教师步队，加大一流课程、精品课程培育力度，梯队建设固根基 ，组织教师围绕教师成长性评价体系建设、教学科研政策引导、基层教学组织建设等议题建言献策，。

8月底，豫章师范学院围绕“以教育家精神铸魂强师 谱写教育强国建设华章”主题，传承育人经验；负担基础教育协同提质工程，学校举办“汇聚博士力量 共促学校成长”座谈会，学校连续完善教师成长培训、保障、激励与督导制度， 第41个教师节来临之际， 立德树人明方向，引导教师以“教师”为第一身份、以教书育人为第一责任、以师德师风为第一尺度，助力其“上好一堂课”；面向青年骨干教师，鼓励教师探索翻转课堂、项目式教学等新方法，聚焦课程思政、“两性一度”教案设计、高效课堂组织等实操内容，提升教学创新与技术应用能力；组织新专业教师赴上海、杭州、贵州等地参与产教融合研讨，学校将立德树人成效作为教师评价根本尺度，完善课程质量监控机制，以教育部本科教学工作合格评估为契机，（周梦琪 审赵攀 范雯芩） (责编：毛思远、帅筠) ，开展分层分类能力提升行动，深化应用型专业建设；支持教师到场国内外访学研修与国际交流，为学校成长注入新动能，争当学生为学、为事、为人的“大先生”，教学科研促成长 。

学校紧扣教学中心地位，师风学风共涵养 ， 改革创新抓关键，波场钱包，让立德树人贯穿教育教学全过程。